New York-chef får tre arbetsintervjuer via Tinders meddelanden efter månader av ratade ansökningar
Formella rekryteringssystem sorterar bort folk i automatiska filter och köar bakom kontakter, dejtingappens privata chattar blir snabbare väg till jobb än arbetsförmedling och kontaktannonser
Bilder
A millennial manager took her job hunt to Tinder and landed 3 interviews—she says getting a job on the dating app was easier t
dnyuz.com
En chef i New York säger att hon fick tre anställningsintervjuer genom att använda meddelandefunktionen i dejtingappen Tinder, efter månader av misslyckade ansökningar via vanliga rekryteringskanaler, rapporterar Fortune. Hon gjorde om sin profil till en yrkesmässig säljpresentation och behandlade matchningar som varma kontakter – ett upplägg som, enligt henne, gav snabbare resultat än att skicka meritförteckningar in i arbetsgivarnas automatiserade ansökningssystem.
Händelsen handlar egentligen inte om dejtande. Den handlar om ett sammanbrott i tilliten till den formella rekryteringskedjan: platsannonser som återanvänder gamla tjänster, automatiska urval som sorterar bort kandidater innan en människa läst en rad, och ett ”nätverkande” som allt mer betyder tillgång till personer som kan runda kön. Tinder erbjuder det många jobbportaler inte längre gör: omedelbart bevis på räckvidd, ett friktionssvagt sätt att starta ett samtal och en återkopplingsslinga som snabbt visar om ens budskap går hem.
Förskjutningen ändrar också vem som vinner. En marknadsplats byggd på svepningar gynnar dem som redan kan bygga ett personligt varumärke, skriva säljande text och tåla ständig offentlig avvisning. Den gynnar även arbetsgivare och rekryterande chefer som föredrar informell gallring – eftersom den är billig, snabb och svår att granska i efterhand. När matchningen flyttar från dokumenterade processer till privata chattar blir påståenden om diskriminering eller vänskapskorruption svåra att belägga, och kostnaden för en dålig process vältras över på sökande som lägger timmar på att uppträda inför algoritmer.
Den visar också vad ”nätverkande” har blivit på en pressad arbetsmarknad: en parallell anställningsfil för människor som kan tillverka socialt bevis. En rekommendation på en yrkesplattform är en sak; ett direktmeddelande som leder till ett samtal är en annan. Tinders utformning – bilder först, kort text sedan – lutar sig mot en verklighet där många anställningsbeslut börjar som en känslobedömning långt innan de blir en prövning av färdigheter.
Den arbetssökandes påstående att det var lättare att hitta arbete via en dejtingapp än att hitta kärlek fungerar som en slutreplik, men pekar mot ett mer prosaiskt faktum: arbetsmarknadens mest fungerande delar blir allt oftare de som inte byggdes för ändamålet.