Region Stockholm rekryterar ambulanssjuksköterskor från Finland

Region Stockholm förbereder sommaren 2026 genom att rekrytera ambulanssjuksköterskor från Finland, efter att fjolårets bemanningskris tvingade fram ”tusentals timmar” övertid, rapporterar Dagens Nyheter. Regionen uppger att målet är att minska trycket på den nuvarande personalen och säkra ambulansberedskapen. En intern utvärdering ska ha slagit fast att verksamheten ”sammanlagt” klarade sitt uppdrag på ett säkert sätt trots ansträngd bemanning. Enligt DN var medianen för insatstid vid de mest brådskande larmen i fjol sommar cirka 13 minuter och 45 sekunder, i stort i nivå med tidigare somrar.

Att gå utomlands och leta personal är samtidigt ett praktiskt erkännande av att systemets löner, schemaläggning och arbetsvillkor inte räcker för att få fram tillräcklig arbetskraft lokalt – åtminstone inte till en kostnad som politikerna är beredda att ta. I stället för att höja ersättningen så att det faktiskt går att behålla och locka personal väljer regionen att söka utbud någon annanstans, och kombinera det med driftmässiga nödlösningar: tidigare planering, ”tekniskt stöd” och frivilliga ersättningsupplägg för dem som flyttar sin semester.

Åtgärderna är typiska för hur offentlig vård ofta styrs: tjänsten betraktas som en fast rättighet, medan bemanningen blir en rörlig post som lappas ihop med övertid, tillfälliga incitament och gränsöverskridande rekrytering. Övertid kan beställas snabbt. Strukturella förändringar – arbetsbelastning, chefsled, lönetrappor och möjligheten att säga nej till icke brådskande efterfrågan – kräver politiskt ansvarstagande och krockar ofta med budgettak.

Siffrorna DN hänvisar till visar också varför problemet biter sig fast. Om insatstiderna ändå ligger ”i nivå med tidigare somrar” trots omfattande övertid kan systemet hävda godtagbar prestation, samtidigt som man förbrukar personalens kapacitet i det tysta. Kostnaden flyttas till trötthet, personalomsättning och ett permanent beroende av undantagsåtgärder som inte syns som en tydlig budgetrad förrän konsekvenserna blir omöjliga att dölja.

Rekrytering från Finland kan täppa till akuta luckor, men den förskjuter också problemet: Sverige konkurrerar om samma nordiska pool av specialiserade sjuksköterskor, och erbjudandet måste vara tillräckligt attraktivt för att motivera flytt eller pendling. Om det är det handlar det i praktiken om att lönesignalen kommer sent – först när bristen blivit politiskt besvärlig.

Fjolårets sommar klarade Region Stockholms ambulansverksamhet sina mål på papperet, men bara genom att personalen arbetade tusentals extra timmar för att hålla siffrorna uppe.