Generation Z buar åt AI-evangeliet på examensscener

En demonstrant med en skylt mot artificiell intelligens dök upp utanför en federal domstol medan OpenAI:s advokat William Savitt talade med reportrar. Business Insider använder den lilla scenen för att fånga en större stämningsförändring bland nyutexaminerade. Enligt tidningen har vissa talare på examensceremonier buats ut när de gett hurtfriska råd om att ”anpassa sig” till artificiell intelligens. Undersökningar som nämns i artikeln pekar på minskad entusiasm för tekniken i delar av Generation Z, samtidigt som ilska och oro växer kring vad den innebär för arbetslivet.

Motreaktionen kommer i ett läge där artificiell intelligens inte längre är en spekulativ uppvisningsprodukt, utan en post i inköpsbudgeten. Arbetsgivare kan köpa programvara som skriver utkast till texter, producerar kod, sammanfattar dokument och besvarar kundfrågor, medan nyexaminerade fortfarande får höra att de ska ”lära sig artificiell intelligens” som om själva verktyget garanterar anställningsbarhet. Artikeln beskriver också hur oron tar kulturella uttryck: vissa unga dras mot äldre teknik och analoga arbetssätt, mindre av nostalgi och mer som ett försök att återta kontrollen över uppmärksamhet, prestation och identitet i miljöer där allt mer förmedlas genom automatiserade system.

Det som gör skiftet betydelsefullt är inte att studenter är skeptiska – nyutexaminerade har alltid varit skeptiska – utan att de institutioner som säljer trygghet också är de som ritar om arbetsmarknaden. Universitet marknadsför ”framtidssäkra” utbildningar samtidigt som arbetsgivare i det tysta bygger om ingångstjänster kring automatisering. Teknikbolag lyfter fram säkerhetsramverk och produktivitetsvinster, men för många arbetssökande blir den praktiska erfarenheten en trängre ansökningsprocess, snabbare gallring och färre tillfällen att visa sin kompetens i mötet med människor. När artificiell intelligens framställs som oundviklig hamnar omställningskostnaderna hos individen: man förväntas skola om sig, paketera om sig och bära risken att de utlovade nya jobben kommer senare – eller inte alls.

Business Insiders rapportering pekar också på en andra spänning: samma system som sägs stärka individen kan minska utrymmet för eget omdöme. Om rekrytering, utvärdering och arbetsresultat i allt högre grad standardiseras av verktyg som optimerar för hastighet och skala krymper marginalen för att göra arbetet på andra sätt. Det gynnar stora organisationer som snabbt kan införa ny programvara, medan mindre företag och arbetstagare utan institutionellt stöd tvingas jaga ett mål som hela tiden flyttas.

Domstolsprotesten var några sekunder av kartong och bläck. Den ägde rum utanför en byggnad där framtiden för ett av världens mest inflytelserika laboratorier för artificiell intelligens nu prövas i juridiska inlagor, snarare än i föreläsningssalar.